答：不需提前通知。
用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動(dòng)者，不是以履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
此時(shí)，對(duì)提前通知時(shí)間無(wú)法定要求，但用人單位要能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
用人單位需要對(duì)此承擔(dān)充分的舉證義務(wù)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。