問：勞動(dòng)者入職新的工作單位后，單位安排勞動(dòng)者先進(jìn)行工作培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后才開始正式上班，此種情形下勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是何時(shí)？
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案例
薛某于2018年6月30日畢業(yè)某建筑大學(xué)，畢業(yè)后自2018年7月1日起由某建筑公司安排進(jìn)行為期兩個(gè)月的工作培訓(xùn)，同年9月1日才開始前往該公司正式參加工作。
該單位等薛某到公司正式上班后才與其簽訂勞動(dòng)合同，期限自2018年9月1日至2020年8月31日，并約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資。后雙方因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生糾紛，薛某主張與建筑公司于2018年7月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。而建筑公司則認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間為2018年9月1日，前兩個(gè)月是對(duì)薛某進(jìn)行的培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，同時(shí)，培訓(xùn)期間薛某也未向公司提供勞動(dòng)。
雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間未達(dá)成一致，后薛某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么，薛某的仲裁請(qǐng)求能否得到支持？
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解答
結(jié)果：仲裁委支持了薛某的仲裁請(qǐng)求，認(rèn)為雙方于2018年7月1日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)支付薛某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，薛某在2018年7、8月雖然在培訓(xùn)，但此培訓(xùn)也是該建筑公司為了讓薛某入職后更好地開展工作，屬于工作的延伸，因此，勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間應(yīng)當(dāng)從2018年7月1日開始。