一、定義
靈活用工等同于“靈活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
二、形式
廣義來說，兼職、勞務派遣、勞務外包、退休返聘等具有臨時用工特點的用工模式都可以歸屬于靈活用工。其余還包括非全日制用工、業務外包、實習等等。
三、應用場景
? 生活服務：外賣行業、快遞行業、保潔行業、酒店行業、門衛行業、教育行業、培訓機構、物業公司、微商平臺等。
? 影視傳媒：社交平臺、直播平臺、知識付費平臺、傳媒公司等。
? 金融服務：保險經紀、支付公司等。
? 其他：以工作成果驗收交付的行業，如生產、加工、制造業等。
四、優勢
? 降低固定人力成本：根據實際業務量決定雇傭員工數量，避免業務淡季時仍需支付大量固定員工薪資的情況。
? 提高效率：根據項目需求快速調配人員，避免長期雇員可能產生的效率低下問題。
? 減少招聘與解聘的成本：對于季節性或特定項目的工作，使用靈活用工可以減少頻繁招聘和解聘正式員工所帶來的成本。
? 按需付費：企業只需在需要的時候支付相應的勞動報酬，不需要承擔額外的社會保險等費用，有助于控制運營成本。
? 靈活性強：當市場需求發生變化時，靈活用工可以讓企業迅速調整團隊規模和技能組合，以適應新的市場條件。
五、總結
總之，靈活用工是一種適應市場變化和企業需求的用工方式。
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