基本案情
2020年9月8日，重慶某商業(yè)管理公司與張某某簽訂《勞動合同》。雙方簽訂《勞動合同》后，重慶某商業(yè)管理公司指派張某某到彭水某能源公司從事物業(yè)管理工作，職責為物業(yè)管理崗。
2021年9月29日，彭水某能源公司因營運策略轉(zhuǎn)變而撤銷該物業(yè)管理崗位。
2021年12月30日，重慶某商業(yè)管理公司遂將張某某重新派至異地某項目工作，并要求張某某限期到崗，逾期未到崗按曠工處理，且沒有提高張某某的職位待遇。張某某作出書面回復，表示無法接受重慶某商業(yè)管理公司單方作出的調(diào)崗安排，并拒絕到崗。重慶某商業(yè)管理公司遂以曠工為由解除與張某某的勞動關(guān)系。張某某遂訴至法院，請求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理認為，重慶某商業(yè)管理公司基于經(jīng)營需要以及用工自主權(quán)可以單方調(diào)整張某某的工作地點，但仍應考量工作地點的變化給張某某繼續(xù)履行勞動合同帶來的實質(zhì)影響及客觀困難。由于調(diào)整后的工作地點距離張某某實際居住地較遠，重慶某商業(yè)管理公司調(diào)整張某某至異地崗位工作的行為屬于變相降低勞動合同約定條件，違反法律規(guī)定，遂判決重慶某商業(yè)管理公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。
法官說法
法律的基本目的是維護公序良俗，引導社會正能量。勞動合同法等法律法規(guī)約束的是勞資雙方，并不是任何一方的“尚方寶劍”。用人單位如果“任性”濫用法律賦予的相關(guān)權(quán)利，就會對勞動者的合法權(quán)利造成相應的損害。本案中，用人單位過度利用自身的管理權(quán)，在工作崗位被撤銷后，通過異地調(diào)崗的方式變相增加勞動者從事工作的難度，該行為侵犯了勞動者的利益，屬于典型的變相降低勞動合同約定條件的情形。人民法院通過嚴格審查，通過判決保護勞動者的權(quán)益，弘揚了社會主義核心價值觀，引導企業(yè)正規(guī)化管理，建設依法管理、健康和諧的勞動秩序。